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miércoles 29 de mayo, 2024

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BBVA crea una guía para ayudar a los empleados trans

La aprobación del anteproyecto de la Ley Trans ha coincidido con la presentación del manual creado por BBVA para sensibilizar y acompañar a empleados trans. En ‘Diversidad Trans. Punto de encuentro’ se recogen pautas y protocolos enfocados a apoyar a los empleados y clientes trans o en transición de género.

«El manual pretende dar a conocer y sensibilizar sobre la realidad trans, promoviendo buenas prácticas, destapando los sesgos y generando activamente un ambiente laboral totalmente inclusivo. Además, la guía establece pautas constructivas para acompañar a una persona trans en su transición, a las personas que le rodean para acercarles al proceso y a las diferentes figuras de la organización para que, a través de su actitud y profesionalidad, acompañen en todo momento a la persona que decide dar el paso», asegura el grupo desde su web.

Además, también pretende facilitar las gestiones administrativas que supone un cambio de género con sus modificaciones de datos personales. Dentro de esta pauta también se incluye el uso de pronombres adecuados, invitando a sus empleados a preguntar a sus compañeros con cuál se sienten más cómodos. En el texto también se ponen a disposición de los empleados trans el apoyo de los Servicios Médicos de BBVA para dudas y consultas.

Junto con la presentación de esta guía, se están llevando a cabo otras acciones para ayudar al colectivo trans. Entre ellas destaca un programa de ‘mentoring’ para poner en contacto a personas trans y acompañarlas en este proceso desde la experiencia personal.

BBVA con el colectivo LGTBI+

El proyecto esta enmarcado en la iniciativa ‘Be Yourself’, una iniciativa de intraemprendimiento del banco en que se presente trabajar la diversidad LGTBIQ+. Además, el banco preside REDI, la Red Empresarial por la Diversiad e Inclusión LGTBI en España.

«En BBVA también se refleja esta realidad y las personas que aquí trabajamos somos tan diversas como la sociedad en la que vivimos», explica Ízaro Assa de Amilibia, responsable de Diversidad en BBVA. «El hecho de vivir de forma plena y consciente con la identidad de género en el entorno laboral puede suponer un cambio externo que afecta a la persona que lo realiza, pero que también puede implicar a las personas que la rodean: compañeros, responsables, clientes… Y por ello vimos necesario elaborar unas pautas de actuación que ayudaran a normalizar esta situación”, afirma.

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