Criterios ESG y Sostenibilidad: Prioridades para los Trabajadores
La sostenibilidad, alineada con los criterios ESG, se ha convertido en el criterio más importante para el 75% de los empleados. Este año, las grandes empresas españolas deberán presentar sus informes de sostenibilidad según la nueva normativa CSRD antes de finalizar el año. Además, el pasado año se registró en España el mayor número de bajas por salud mental en su historia.
Nuevo Plazo para Informes de Sostenibilidad
A partir del 31 de julio de 2024, las grandes empresas españolas tienen cinco meses para preparar sus informes de sostenibilidad conforme a la nueva normativa europea CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Este reglamento afectará a un gran número de empresas en España, incluyendo a pymes y otras organizaciones, que deberán cumplir con esta directiva para 2027.
Requisitos y Sanciones Estrictas
La nueva normativa exige un mayor nivel de detalle en los informes. Las compañías anteriormente reportaban sobre 90 indicadores, pero ahora podrían tener que informar hasta sobre 1.100. Las sanciones, todavía por definir en España, serán considerables. Francia, por ejemplo, ha establecido multas de hasta 75.000 euros y penas de prisión de cinco años.
El Compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible
Sílvia Balcells, directora general de Synergie en España, indica que esta normativa «continúa el cumplimiento del compromiso con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)». El cumplimiento de estos objetivos se ha convertido en un reto clave para las empresas españolas en años recientes.
Además de los resultados financieros, las empresas están dando más importancia a la responsabilidad social corporativa y los criterios ESG. Estos son decisivos en los procesos de homologación. Un estudio de PwC revela que más del 70% de los trabajadores considera fundamental que sus futuras empresas cumplan con los criterios ESG para pensar en cambiar de empleo, y este porcentaje se eleva al 75% en términos de sostenibilidad.
Enfoque en la Salud Mental y la Eficiencia Energética
El estudio también señala que el 75% de las empresas ha iniciado o completado mejoras en su eficiencia energética, mientras que el 58% está desarrollando nuevos servicios, productos o tecnologías ecológicas. La salud mental de los empleados es un aspecto crucial en estos desafíos. Según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el año pasado se alcanzó el máximo histórico de bajas profesionales por salud mental en España, con 600.184 casos.
Sílvia Balcells destaca que «estos datos subrayan la importancia de que las empresas cuenten con una política ESG sólida. El éxito de una compañía no solo se mide en términos económicos, sino también por su legado. Los empleados, así como los inversores y clientes potenciales, valoran cada vez más el compromiso social y ambiental de las empresas».
Impacto de la Sostenibilidad en el Empleo Español
La sostenibilidad está teniendo un gran impacto en el mercado laboral español. Según Eurofound, España es el país europeo que más se beneficiará del empleo en el sector renovable hasta el final de esta década. Este crecimiento se debe en parte al paquete de medidas de la Comisión Europea para reducir un 55% las emisiones de gases de efecto invernadero respecto a 1990.
Acerca de Synergie
Synergie es una empresa multinacional líder en soluciones de Recursos Humanos y servicios de empleo, con presencia en más de 15 países y más de 50 años de experiencia. Comprometida con su Responsabilidad Social Corporativa, Synergie se dedica a cumplir con los ODS relacionados con Salud y Bienestar, Trabajo Decente y Crecimiento Económico, Reducción de Desigualdades y Acción por el Clima.
Con un enfoque personalizado y adaptado a las necesidades específicas de cada cliente, Synergie es el aliado estratégico para fomentar el crecimiento empresarial. Para más información, visita www.synergie.es.
